Personal y fichaje
Comprueba si basta con altas, documentos, calendario y control horario. Solicita dos presupuestos para el mismo número de empleados y evita contratar talento o ATS sin necesidad.
Comparar control horario →Comparativas de RR. HH. · España · Revisado el 12/10/2026
Factorial vs Bizneo HR: diferencias, precios y qué probar antes de elegir
Ambos cubren gestión de personas, tiempo y selección, pero los paquetes y la contratación cambian. Compara los procesos que necesitas, pide dos ofertas equivalentes y calcula el coste a tres años.
Análisis documental. Sofelyx no ha ejecutado pruebas con cuentas reales de ninguno de los fabricantes.
Diferencias contrastadas entre Factorial y Bizneo HR
Las dos plataformas anuncian funciones similares. La tabla señala la documentación pública y, sobre todo, qué debe verificarse en una demostración. La presencia de una función en la web del fabricante no significa que esté incluida en todos sus planes.
| Proceso | Factorial | Bizneo HR | Prueba práctica |
|---|---|---|---|
| Fichaje y correcciones | Fichaje web/móvil y políticas de tiempo documentadas. | Control de presencia, permisos y gestión del tiempo en su suite. | Registrar, corregir y aprobar un fichaje, luego exportar el informe. |
| Ausencias y turnos | Solicitudes, aprobaciones y planificación desde módulos de tiempo. | Ausencias, vacaciones, turnos y reglas configurables según edición. | Solapar dos vacaciones y comprobar reglas y avisos. |
| Documentos y firmas | Core incluye documentos y firma electrónica según su página de planes. | Portal, documentos y firma; revisar diferencias entre Pro y Avanzado. | Firmar un documento y comprobar permisos y trazabilidad. |
| ATS y candidatos | Ofertas, candidaturas, etapas, mensajería y entrevistas en el módulo de reclutamiento. | ATS independiente, scorecards, portales y automatizaciones; IA según edición. | Crear oferta, cribar cinco CV, pasar fases y exportar datos. |
| Desempeño y objetivos | Competencias, evaluaciones y objetivos desde la suite de talento. | Evaluación de desempeño, encuestas, OKR y gestión del talento. | Ejecutar una evaluación con dos responsables y comparar permisos. |
| Nóminas en España | Compensación e integraciones con programas de nómina, según conexión. | Variables, distribución y conectores de nómina según plan. | Enviar incidencias a la asesoría, verificar formato y retorno. |
| API e integraciones | Marketplace e integraciones; condiciones por producto y acceso. | La API y el conector de nómina figuran como ventajas del plan Avanzado. | Pedir endpoints, límites, permisos, coste y ejemplo de sincronización. |
| Implantación y migración | Se debe presupuestar configuración de módulos, usuarios y soporte. | El proveedor declara migraciones desde ATS, HCM, ERP y sistemas propios. | Importar diez empleados y candidatos ficticios; validar exportación final. |
Fuentes: Factorial, planes · Factorial, reclutamiento · Bizneo, planes · Bizneo, ATS. Consultado el 12/10/2026.
¿Qué conviene evaluar según el tipo de empresa?
Operativa de RR. HH.
Evalúa permisos, correcciones de fichajes, ausencias, firma de contratos e intercambio de variables con la asesoría. La configuración y las integraciones pueden cambiar el coste.
Guía de RR. HH. →Contratación y talento
Si hay vacantes recurrentes, compara el ATS como proyecto propio: captación, criba, entrevistas, informes, retención de CV y conectividad con el expediente del empleado.
Ficha de Factorial →Precios publicados: cuidado con comparar planes distintos
Los importes siguientes son reclamos comerciales del fabricante, no cotizaciones equivalentes ni garantías de contratación. El precio final depende de funcionalidades, usuarios, permanencia y servicios adicionales.
Factorial · oferta modular
Desde 5,50 € /persona/mes
Core y módulos elegidos
La web de Factorial anuncia esa cifra como punto de entrada y solicita configurar un plan personalizado. No debe multiplicarse automáticamente para afirmar que incluye ATS, nóminas o integraciones.
Consultar condiciones de Factorial ↗Bizneo HR · suite y ATS
Planes desde 6 €
Presupuesto según solución
Bizneo anuncia «planes desde 6 €», pero no presenta esa cifra como un presupuesto completo de RR. HH. Su ATS independiente publica desde 99 €/mes para un reclutador. Son ofertas con alcance diferente.
Consultar planes de Bizneo ↗Qué pedir por escrito: usuarios facturables, módulos, implantación, posibles mínimos, revisión de precio tras el primer año, exportación, soporte, impuestos y permanencia. No se ha cargado ninguna tarifa ficticia en la calculadora.
Prepara tu demostración según el equipo y la tarea principal
Selecciona una prioridad para recibir un guion de comparación. El resultado orienta qué preguntar: no puntúa productos ni proclama un ganador.
Compara dos ofertas reales a 36 meses
Introduce los importes de dos presupuestos comparables. Puedes incluir un coste por licencia, un fijo mensual, módulos, implantación y una renovación distinta para los años 2 y 3. Sin IVA ni descuentos supuestos.
Oferta A · Factorial
Oferta B · Bizneo HR
Introduce presupuestos reales para comparar su coste.
Fórmula: 12 × coste mensual del primer año + 24 × coste mensual ajustado de renovación + implantación. Si el contrato cambia cada año, adapta la oferta antes de usar el cálculo. Esta herramienta no valida cláusulas ni incluye IVA.
Nueve pruebas que debes repetir en ambos proveedores
Prepara un entorno de prueba con datos ficticios y la misma configuración. Documenta fecha, edición, capturas, incidencias, tiempo por tarea y resultado exportado.
- Dar de alta un empleado y cambiarle de departamento.
- Configurar un fichaje, registrar una incidencia y aprobar su corrección.
- Solicitar vacaciones solapadas y revisar los avisos.
- Crear un turno y notificarlo al equipo.
- Solicitar firma y descargar el documento con trazabilidad.
- Publicar una vacante, añadir cinco candidaturas ficticias y moverlas entre fases.
- Completar una evaluación de desempeño con dos responsables.
- Exportar variables de nómina y comprobar el formato de intercambio con una asesoría española.
- Exportar empleados y candidaturas para verificar portabilidad y borrado.
Qué revisar antes de cambiar de plataforma
Antes de contratar
Solicita una exportación de ejemplo del programa actual. Identifica empleados, contratos, documentos, histórico de horas, ausencias, evaluaciones y candidatos, separando datos obligatorios y opcionales. Aclara las responsabilidades de RGPD y los permisos de acceso.
Durante el cambio
Importa una muestra, verifica fechas y relaciones, prueba el fichaje y los perfiles de permisos, documenta errores y define el momento de corte. Exige el procedimiento de exportación al finalizar el contrato y los costes de asistencia.
Preguntas frecuentes sobre Factorial y Bizneo HR
¿Factorial o Bizneo HR tiene más funciones?
Ambos publican suites amplias. La comparación útil depende de los módulos y ediciones presupuestados. Verifica primero los procesos que usará tu equipo y la disponibilidad contractual.
¿Bizneo ATS se puede contratar sin toda la suite?
Sí. La página oficial de Bizneo ATS indica que puede contratarse de forma independiente. Solicita presupuesto de usuarios reclutadores, funciones de IA, portales y otros costes específicos.
¿Qué significa el precio desde 5,50 € de Factorial?
Es un precio de entrada anunciado por Factorial por persona y mes. El fabricante prepara propuestas personalizadas en función de los módulos; no garantiza que todos los procesos de esta comparativa estén incluidos.
¿Qué incluye el precio desde 6 € de Bizneo HR?
Bizneo publica esa referencia en su página de planes, pero el precio cerrado y el alcance dependen de la selección comercial. Comprueba empleados, mínimos, productos y servicios en la oferta.
¿Cuál conviene para una empresa de cinco empleados?
La decisión depende sobre todo de las funciones que realmente se necesitan. Pide un precio final para cinco usuarios, las condiciones mínimas y una demo de fichaje, vacaciones y expedientes.
¿Cuál conviene para reclutamiento intensivo?
Prioriza una prueba de ATS: publicación, cribado, colaboración, entrevistas, informes, permisos y gestión de datos. Bizneo ofrece un ATS separado y Factorial documenta un módulo de reclutamiento.
¿Se pueden gestionar las nóminas de España?
Ambas soluciones publican herramientas y conexiones para procesos de nómina, pero debes comprobar el programa de cálculo, el formato de intercambio, los permisos y la edición contratada. No presupongas cálculo completo de nómina por una función de distribución.
¿Por qué calcular 36 meses?
Para sumar licencias, extras e implantación y revisar posibles renovaciones. El resultado sigue siendo orientativo hasta incorporar las condiciones reales del contrato, IVA y variaciones anuales.
Compara la edición concreta, no solo el nombre del fabricante
Solicita una propuesta escrita a cada proveedor con las mismas nueve tareas de prueba y el mismo número de licencias. Después contrasta la documentación y el coste total.