Selección de personal (ATS)
Publicación de ofertas, recepción de candidaturas, etapas de selección y evaluación colaborativa. En una prueba revisa permisos de reclutadores y consistencia de datos entre etapas.
Sofelyx · Ficha de software · Revisión 13/10/2026
Bizneo HR: qué módulos elegir y cómo evaluar el ATS
Bizneo HR combina herramientas para selección, gestión de personas y tiempo laboral. La decisión debe partir de los procesos que vas a implantar, de las personas que los operan y de las evidencias que puedes pedir en una demo.
Fuentes primarias enlazadasSin pruebas comercialesHerramienta local
Qué está documentado
Resumen de la evaluación
La web oficial describe una suite modular: es posible contratar herramientas por separado. No damos por incluido ningún módulo, integración ni función de IA en una oferta concreta sin confirmación escrita.
Ficha editorial basada en fuentes públicas. No se han contratado planes ni verificado su funcionamiento en cuentas reales. Las afirmaciones de los proveedores se recogen como información publicada por ellos, no como resultados de ensayos independientes.
Alcance del producto
Qué hace Bizneo HR y dónde encaja cada módulo
Bizneo HR es una suite de recursos humanos orientada a procesos que normalmente se gestionan en hojas distintas: recepción de candidaturas, planificación, registro de jornada, permisos y comunicación con la plantilla. Su sitio oficial permite contratar herramientas independientes. La elección de un módulo no exige contratar toda la suite, aunque las condiciones exactas deben aparecer en la propuesta comercial.
Tiempo y ausencias
Fichaje, gestión de turnos, vacaciones e incidencias. Pide demostrar cómo se registran correcciones, qué ve el empleado y cómo se exporta el historial.
Portal de empleado
Autoservicio para solicitudes, consulta de documentos y comunicación con responsables. Comprueba roles, delegaciones y proceso de alta y baja de cuentas.
Importante: que una función figure en el catálogo del fabricante no prueba que esté incluida en el plan propuesto. Pide captura del presupuesto, anexos de servicio y limitaciones de usuarios, vacantes e integraciones.
Intención de búsqueda: selección
Cómo probar Bizneo ATS antes de contratar
Un ATS debe permitir reconstruir lo ocurrido con una candidatura sin revisar correos dispersos. Propón una vacante ficticia con varios responsables y recorre su ciclo: publicación, solicitud de información, preselección, entrevista, evaluación y decisión. Examina si cada movimiento queda trazado, qué alertas se envían y qué ocurre cuando un candidato retira sus datos.
- Define competencias y fases antes de cargar solicitudes. Usa los mismos criterios para todos los candidatos ficticios.
- Crea dos perfiles de prueba: reclutador y responsable del equipo. Comprueba que no ven más datos que los necesarios.
- Revisa los filtros y automatizaciones: qué criterio ejecuta cada regla, quién puede cambiarlo y cómo se deshace una decisión.
- Comprueba exportación y borrado: qué campos salen, con qué formato y qué datos persisten por obligación documentada.
- Exige demo con excepciones: candidatura duplicada, cambio de vacante y revocación de permisos.
Uso responsable de IA. El fabricante describe funcionalidades de IA en selección. Antes de usarlas con personas reales verifica información al candidato, base jurídica, supervisión humana, criterios de evaluación y medidas contra sesgos. La herramienta de esta página no analiza candidatos.
Evaluación comercial
Qué preguntar sobre precios, planes e implantación
| Factor | Qué solicitar | Riesgo que evita |
|---|---|---|
| Alcance modular | ATS, vacaciones, fichaje, portal y analítica, por separado y con edición exacta. | Pagar por módulos no utilizados o necesitar funciones no presupuestadas. |
| Volumen | Empleados activos, vacantes, usuarios con permisos y candidatos almacenados. | Sorpresas al aumentar plantilla o procesos de selección. |
| Integraciones | Conector disponible, API, costes de configuración y límites de sincronización. | Duplicar datos entre nómina, HR y ATS. |
| Servicios | Migración, parametrización, formación, soporte y nivel de servicio. | Comparar solo cuota mensual y omitir implantación. |
| Salida | Exportación, formatos, plazos de entrega y borrado o retención tras fin del contrato. | Dependencia de la plataforma. |
Para una empresa centrada en contratación frecuente, compara también software de selección y alternativas a Factorial. Para fichaje y cuadrantes, revisa las necesidades en gestión de turnos y control horario.
Cómo interpretar el embudo de selección
El porcentaje que pasa de una fase a la siguiente sirve para localizar dónde se acumula trabajo, pero no mide por sí solo la calidad de los candidatos ni indica discriminación. Si el 80 % de quienes solicitan una plaza no llega a entrevista, necesitas revisar tanto los criterios como la procedencia de candidaturas y las necesidades del puesto. Comparar puestos diferentes sin contexto puede llevar a conclusiones erróneas.
El simulador inferior trabaja solo con cantidades agregadas y ficticias. No carga currículums, nombres, edades ni otros datos personales. Permite preparar una conversación con el proveedor sobre informes de pipeline y exportación.
Ejemplo hipotético
Una vacante con 120 candidaturas: qué te dicen los números
Una empresa recibe 120 candidaturas, preselecciona a 48 personas, entrevista a 18 y contrata a 3. El paso a preselección es del 40 %, el paso a entrevista sobre preseleccionados es del 37,5 % y el avance desde entrevista a contratación es del 16,67 %. Estas cifras no son resultados de Bizneo ni tasas recomendadas. Solo ilustran la lectura del embudo.
El responsable podría pedir al proveedor que muestre tiempos por etapa, candidatos pendientes de respuesta y decisiones que necesitan validación humana. Para evaluar de verdad el proceso conviene registrar el perfil del puesto, origen de las candidaturas y explicaciones de cada etapa, sin convertir los ratios en objetivos automáticos de descarte.
Herramienta local
Simulador de etapas de un proceso de selección
Introduce cantidades totales de un proceso hipotético. El sistema comprueba que una fase nunca tenga más personas que la anterior. Calcula las tasas de avance y descarga un CSV sin datos personales.
No evalúa la calidad de personas ni recomienda descartar candidaturas. Porcentajes redondeados a dos decimales.
Dudas antes de contratar
Preguntas frecuentes sobre Bizneo HR
¿Bizneo HR se compra como suite completa?
El fabricante explica que sus herramientas pueden contratarse por separado. Solicita una propuesta donde figuren los módulos incluidos y los importes adicionales por ampliación.
¿Puedo utilizar Bizneo solo para selección de personal?
La página oficial de Bizneo ATS indica que el sistema de reclutamiento puede funcionar de manera independiente. Comprueba edición, límites y funciones de IA antes de comprar.
¿Bizneo HR también gestiona vacaciones y jornada?
La documentación de gestión del tiempo muestra fichaje, turnos, vacaciones y ausencias. Verifica si esas herramientas están en el plan contratado y cómo gestionan incidencias.
¿Qué dato debería exportar desde un ATS?
Como mínimo, pide una muestra de vacantes, fases, historiales y campos imprescindibles para cumplir tus obligaciones, con formato, permisos y tratamiento de datos definidos.
¿La IA de selección de Bizneo decide a quién contratar?
El fabricante describe agentes y automatizaciones. Su alcance depende de la configuración y del plan; debes exigir supervisión y evaluación jurídica antes de tomar decisiones laborales.
¿Cómo comparo Bizneo con Factorial o Sesame?
Compara procesos concretos, no listados genéricos de módulos: el ciclo completo de selección, permisos, jornada, ausencias, exportación y coste total.
¿Qué significa una caída en el porcentaje de candidatos entre fases?
Señala dónde se reduce el volumen de candidaturas. Puede responder a criterios del puesto, estacionalidad o problemas de proceso; no demuestra automáticamente mal rendimiento ni sesgo.
¿El simulador envía datos al fabricante?
No. Opera en tu navegador con cifras agregadas y genera un CSV local. No se conecta con Bizneo ni contiene datos de candidatos reales.
Transparencia editorial
Fuentes y límites de verificación
Documentación del fabricante consultada el . El contenido puede cambiar. Confirma por escrito versión, edición, módulos contratados, ubicación de datos, términos de servicio, costes de implantación y exportación. Las herramientas son simulaciones locales, no prueban ningún producto ni envían datos.
- Bizneo HR · Suite y contratación modular
- Bizneo · ATS y funcionalidades de selección
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