Factorial reúne gestión de personas, tiempo, talento y procesos administrativos mediante módulos. Antes de cambiar, identifica qué operación necesitas mejorar: fichajes, turnos, selección, documentación o conexión con nómina. Una lista genérica de competidores no sustituye esa comprobación.
Guía editorial basada en documentación pública. Sin reseñas simuladas ni ganador universal. Metodología.
Busca otro software si una integración obligatoria no está disponible en las condiciones que necesitas, la herramienta no resuelve los turnos que realmente realizas o el coste de los módulos necesarios resulta inadecuado. Si el problema es un formulario mal configurado, una política de vacaciones incorrecta o falta de formación, comprueba primero si puede corregirse.
Propone planes Essential, Connect, Growth y Scale con funciones escalonadas de tiempo, equipo y talento.
Qué comprobar: Mínimos de contratación, ausencias, turnos, límites de selección y API según modalidad.
Atención: Su mínimo comercial estándar y los complementos deben entrar en el presupuesto.
Ficha oficial y documentación ↗Ofrece suites para gestión de tiempo, talento, equipos y una solución de selección de personal.
Qué comprobar: ATS, comunicaciones, aprobaciones, informes y conexión con proveedor de nómina.
Atención: Una solución de reclutamiento no equivale a toda la suite de RR. HH.
Ficha oficial y documentación ↗Plataforma de gestión del ciclo de vida laboral, con opciones para contratación y distintos flujos de RR. HH.
Qué comprobar: Workflows, expediente, permisos, integraciones y soporte en la configuración española.
Atención: Pide desglose de módulos y alcance antes de comparar cuotas.
Ficha oficial y documentación ↗Documenta control horario, turnos, ausencias, documentos, reclutamiento y preparación de nóminas.
Qué comprobar: Convenios y turnos, corrección de fichajes, portales y exportación a gestoría.
Atención: Preparación de nómina no implica por sí sola cálculo completo de nóminas.
Ficha oficial y documentación ↗| Proceso | Prueba común | Qué evidencia conservar |
|---|---|---|
| Control horario | Crear fichaje, pausa, error y corrección aprobada | Registro exportado, sello temporal e historial |
| Vacaciones | Solicitar, aprobar, rechazar y descontar saldo | Política, trazabilidad y calendario actualizado |
| Turnos | Publicar cuadrante y resolver un cambio entre empleados | Notificaciones y registro final |
| Expediente | Dar acceso limitado a un contrato y revocarlo | Permisos del empleado y responsable |
| Selección | Crear oferta, revisar candidaturas y cerrar posición | Exportación de candidatos y tratamiento de datos |
| Nómina | Enviar incidencias y comparar archivo para asesoría | Formato, campos y errores corregidos |
| Integraciones | Sincronizar un empleado y simular baja | API, reglas, errores y política de costes |
Para una comparativa directa de dos suites puedes consultar Factorial vs Sesame y Factorial vs Bizneo, con presupuestos sujetos a cada plan.
Entre las opciones que merece la pena evaluar están Sesame HR, Bizneo HR, Personio y Kenjo. No cubren idénticos módulos ni necesariamente incluyen todo en su tarifa inicial.
Ambas presentan funciones de gestión de personas y del tiempo, pero las ediciones, mínimos de empleados y complementos son distintos. Compara la configuración específica.
Sí. Su proveedor diferencia la suite de recursos humanos de su propuesta de reclutamiento, que puede requerir un paquete o presupuesto distinto.
Personio comercializa herramientas para procesos de RR. HH. que incluyen contratación y gestión del personal. Conviene verificar módulos y condiciones de integración.
Primero calcula el coste total y comprueba exportación, formación, integración de nóminas y coste de perder configuraciones. Una cuota menor no garantiza ahorro.
No hay que deducirlo de que muestren o envíen nóminas. Distingue cálculo legal, preparación de incidencias, entrega de recibos e integración con gestoría.
Prueba registros, pausas, correcciones con trazabilidad, autorizaciones, turnos y exportación; hazlo con los mismos casos de empleados y responsables.
Contratos, documentos, expedientes, políticas de vacaciones, saldos, fichajes históricos, roles y registros de permisos, según lo permitido por contrato y normativa.
Consulta documental 12/10/2026. No se han efectuado pruebas en cuentas reales ni mediciones de satisfacción de usuarios.
Utiliza un caso con datos de prueba, pide presupuesto por escrito y conserva evidencia de exportación, permisos, costes y restricciones. Una decisión de software debe poder explicarse al equipo que lo utilizará.
