Comparativa de RR. HH. · fuentes consultadas el 12/10/2026
Compara el registro horario, los procesos de personal, el modelo de contratación y el coste real. La opción adecuada cambia según los módulos y el número de empleados.
Análisis documental, sin puntuaciones compradas ni pruebas propias atribuidas a los proveedores.
Funciones y límites
Las funciones anunciadas pueden depender del plan, país o configuración. La disponibilidad comercial no prueba por sí sola que resuelvan tu proceso.
| Proceso | Factorial | Sesame HR | Qué probar |
|---|---|---|---|
| Fichaje y correcciones | Módulo de Control horario; políticas y aprobación de cambios documentadas. | Control Horario Business desde Essential; Enterprise en Growth/Scale. | Olvido de salida, solicitud de corrección y exportación con historial. |
| Vacaciones y ausencias | Módulo de Ausencias y vacaciones con políticas y calendario. | Incluidas desde Essential; nivel Enterprise en Growth/Scale. | Medio día, solapamiento, aprobaciones y saldo. |
| Turnos | Módulo de Gestión de turnos con avisos de conflicto. | Turnos Business en los cuatro planes públicos. | Turno nocturno, cambios y avisos a empleados. |
| Documentos y acogida | Core con documentos, firma y plantillas de onboarding/offboarding. | Core con gestor documental, firma y onboarding/offboarding. | Permisos por rol, firma, acceso a datos y archivo. |
| Selección de personal | Módulo de Reclutamiento dentro de Talento. | Desde Connect (Reclutamiento Business). | Candidatura → entrevistas → alta del empleado. |
| Evaluación y desempeño | Módulo específico de desempeño en Talento. | Desde Growth (Desempeño Business); Scale, Enterprise. | Evaluación, objetivos, permisos y seguimiento. |
| Nómina | Ofrece servicios y módulos de nómina; alcance según propuesta. | Core incluye integración anunciada con a3innuva; no equivale a calcular todas las nóminas. | Exportar incidencias y validar cálculo/gestoría en España. |
| API y SSO | Solicitar detalle de integraciones y condiciones del módulo contratado. | Incluidos en Scale; la API puede estar disponible como complemento en otras configuraciones. | Permisos de API, coste, límites, autenticación y portabilidad. |
Fuentes: Factorial · precios y módulos, Factorial · corrección de fichajes y Sesame HR · planes y composición. No se han realizado pruebas con cuentas.
Información comercial contrastada
Precios públicos revisados el 12 de octubre de 2026. Importes sin IVA y sujetos a condiciones del proveedor.
Desde 5,50 € / persona / mes
Factorial anuncia ese precio de entrada, pero permite combinar módulos de Tiempo, Talento, Finanzas y otras áreas. No podemos asignar 5,50 € a una configuración completa concreta.
Cuota por empleado y mes. Precio con modalidad anual / mensual:
| Plan | Anual | Mensual |
|---|---|---|
| Essential | 4,75 € | 5,25 € |
| Connect | 5,50 € | 6,00 € |
| Growth | 6,25 € | 6,75 € |
| Scale | 8,00 € | 9,00 € |
Mínimo estándar de contratación: 15 empleados. Los equipos más pequeños deben consultar una opción específica al proveedor.
Consultar precios oficiales de Sesame HR ↗Orientación sin rankings artificiales
El selector propone una prueba concreta. No sustituye una evaluación con datos reales de tu empresa.
Tu demo recomendada
Solicita la misma prueba de fichaje, turnos y ausencias.
Sesame anuncia un mínimo estándar de 15. Solicita una oferta específica para equipos pequeños; no extrapoles una tarifa de 5 licencias.
Contrasta la modalidad anual/mensual de Sesame con Factorial, módulo por módulo, para calcular el coste equivalente.
Prueba permisos, importación masiva, distintos centros y API antes de decidir la arquitectura.
Calculadora editable
Estimación matemática sin IVA, subidas futuras ni servicios no introducidos. Los presupuestos de Factorial deben introducirse manualmente.
Proceso de compra verificable
Usa datos ficticios y anota el resultado con fecha, edición, captura y observaciones.
Guion de evaluación. Solicita las mismas nueve tareas y el presupuesto desglosado a cada proveedor.
Migración y protección de datos
Una migración incompleta puede alterar saldos o impedir auditar registros antiguos.
Lista contratos, documentos, histórico de fichajes, ausencias, centros, turnos y permisos. Confirma formatos que admite cada producto.
Migra una muestra sin datos reales sensibles. Compara recuentos, fechas, saldos, zonas horarias y autorizaciones antes y después.
Solicita documentación sobre encargado del tratamiento, soporte, subencargados, exportación, eliminación y plazos de retención.
Dudas frecuentes
Ambos anuncian control horario. Prueba correcciones, descansos, turnos, exportaciones y permisos con el plan exacto. Sesame Essential está orientado a tiempo; Factorial ofrece módulos de Tiempo configurables.
Sesame publica un mínimo estándar de 15 empleados y ofrece consultar alternativas para equipos más pequeños. No es correcto multiplicar automáticamente diez licencias por la tarifa visible sin confirmar la oferta.
No. Es el precio público de partida anunciado; el coste de los módulos y servicios seleccionados requiere un presupuesto propio.
Essential anuncia gestión del tiempo y turnos; Growth incorpora niveles avanzados de control horario y vacaciones y módulos de cultura y desempeño.
El fabricante pide contactar con ventas para una solución adaptada a ese tamaño. Las condiciones estándar anunciadas son para un mínimo de 15 empleados.
Los fabricantes describen distintos servicios e integraciones de nómina. Hay que verificar el alcance de cálculo y presentación, qué requiere una asesoría y el módulo contratado. No se debe confundir prenómina con cálculo completo.
Depende del software de nóminas y de los campos que se sincronicen. Sesame anuncia integración con a3innuva en Core; Factorial dispone de integraciones, cuyo alcance debe contrastarse con la solución exacta.
Todavía no con cuentas reales. Esta página se basa en documentación de los proveedores y ofrece un protocolo de pruebas comparable.
Documentación y límites
Revisión documental: 12/10/2026. Los precios son ofertas públicas consultadas, no acuerdos comerciales de Sofelyx. No hemos verificado rendimiento, usabilidad, incidencias, soporte real ni resultados de migración con cuentas operativas.
Más contexto: ficha de Factorial, ficha de Sesame, software de recursos humanos, control horario y metodología editorial.
Usa el selector y la calculadora para llegar a la demo con preguntas claras. Solicita por escrito módulos, usuarios, implantación, soporte, duración y exportación de datos.
